العدد الثاني

إسهامات القيادات الشبابية في التطوير الإداري بجامعة شندي

هيثم طلعت عيسى عوض ; هند محمد محمد السيد

تحميل الموضوع Download Paper

إسهامات القيادات الشبابية في التطوير الإداري بجامعة شندي

1. هيثم طلعت عيسى عوض*; هند محمد محمد السيد*

* جامعة شندي- كلية الاقتصاد والتجارة وادارة الاعمال


مستخلص

هدفت الدراسة للتعرف على إسهامات ومدى فاعلية القادة الشباب في التطوير الاداري، والكشف عن المميزات والمهارات المتوفرة في القادة الشباب التي تحقق التطوير الاداري المطلوب. تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس ما هي إسهامات القيادات الشبابية في التطوير الاداري؟ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة المتمثلة في (60) فرد. توصلت الدراسة الى أن للقيادات الشبابية دور فعال وايجابي في تطوير العمل الاداري بجامعة ومشاركة القادة الشباب في صياغة ووضع استراتيجية الجامعة يسهل عملية التطوير الاداري، كما بينت الدراسة امتلاك القادة الشباب لمهارات اتخاذ القرار والقدرة علي استخدام التكنولوجيا الحديثة يساعد علي التطوير الاداري، وأن تمتع القادة الشباب بالحماسة والجرأة والاستقلالية وحب الاستطلاع وروح التضحية تخلق الابداع الاداري الذي يمكن الجامعة من تطوير الأداء الاداري. أوصت الدراسة بالاهتمام بالقيادات الشبابية والاستفادة منهم بصورة أكبر لتسهم في تطوير العمل الاداري بجامعة بكفاءة وفاعلية أكثر، وتوفير الوسائل التكنولوجيا الحديثة للقيادات الشبابية بصورة مستمرة تواكب التطورات والتغيرات التكنولوجية في البيئة المحيطة، كما يجب أن تقوم الجامعة بالتدريب والتأهيل المستمر للقيادات الشبابية واعطاء مزيدا من الفرص لظهور قيادات شابة جديدة.
الكلمات المفتاحية: القيادة، الشباب، الإدارة، والتطوير الإداري.


Abstract

The study aimed to identify the contributions and effectiveness of young leaders in administrative development, and to reveal the advantages and skills available in young leaders that achieve the required administrative development. The problem of the study was represented in the main question: What are the contributions of youth leaders to administrative development? The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a tool for collecting data and information from the study sample of (60) individuals. The study concluded that young leaders have an effective and positive role in developing the administrative work of the university, and the participation of young leaders in formulating and setting the university’s strategy facilitates the process of administrative development. The study also showed that young leaders possess decision-making skills and the ability to use modern technology helps in administrative development, and that young leaders with enthusiasm, boldness, independence, curiosity and a spirit of sacrifice, creates administrative creativity that enables the university to develop administrative performance. The study recommended taking care of young leadership and benefiting from them more to contribute to the development of the administrative work at the university more efficiently and effectively, and to provide modern technology means for young leaders on a continuous basis to keep pace with technological developments and technological changes in the surrounding environment, and the university should carry out continuous training and qualification for young leaders and give more opportunities for new young leaders to emerge.
Keywords: leadership, youth, management, and administrative development.

زر الذهاب إلى الأعلى