العدد الخامس

أثر جائحة كورونا على عقود العمل في القانون العماني

د. أحمد محمد أحمد الزين

د.أحمد محمد أحمد الزين

أستاذ القانون الخاص المشارك وعميد كلية الحقوق بالإنابة

جامعة ظفار- سلطنة عمان

تحميل الموضوع | Download Paper


المستخلص

          تهدف هذه الدراسة لمعرفة تأثير جائحة كورونا على عقود العمل؛ لأن هنالك العديد من العمال في مختلف دول العالم فقدوا وظائفهم بسبب أثر هذه الجائحة ، وتتمثل مشكلة الدراسة في أن هنالك العديد من المنازعات ظهرت نتيجة لهذه الجائحة، منها ما هو متعلق بإنهاء عقد العمل، ومنها ما هو متعلق بتخيفض الأجر، ومنها ما هو متعلق بتخفيض العمالة ، ومنها ما هو متعلق بعدم أداء العمل المتفق عليه، وكان ذلك نتيجة للكثير من السياسات الإحترازية التي فرضتها الدول للحد من هذه الجائحة أو محاولة التخفيف منها، أو نتيجة لإصابة العامل بمرض كورونا أو وضعه في الحجر الصحي .تعتبر جائحة كورونا ظاهرة طارئة ولذلك هنالك الكثير من التساؤلات حول الوضع القانوني لهذه الظاهرة في إطار قانون العمل تتمثل في معرفة مدى تطبيق القواعد الواردة في القانون المدني في إطار نظرية الظروف الطارئة على المنازعات التي تنشأ في ظل هذه الظروف؟ أم أن قواعد القواعد الواردة في قانون العمل  تعتبر كافية لمعالجة هذه المنازعات التي تنشأ بسبب هذه الجائحة؟ وما هي المصادر الأخرى التي يمكن أن يلجأ إليها القاضي المختص  في حالة غياب النص ؟ لذلك كانت هذه الدراسة  التي من الممكن أن تسهم في الوصول لبعض النتائج التي تضع الحلول لبعض المعضلات القانونية في هذا المجال.

كلمات مفتاحية : تعديل عقد العمل ، إنهاء عقد العمل ، جائحة كورونا، نظرية الظروف الطارئة ، القوة القاهرة .

 


Abstract

This study aims to know the impact of the Corona pandemic on employment contracts. There are many workers in different countries of the world who have lost their jobs due to the impact of this pandemic. The problem of the study is that there are many disputes that have arisen as a result of this pandemic, some of them are related to the termination of the work contract, some are related to the reduction of wages, some are related to the reduction of employment, and some are related to the non-performance of the agreed work. It is one of the precautionary policies imposed by countries to limit or try to mitigate this pandemic, or as a result of the worker being infected with Corona disease or placing him in quarantine. The Corona pandemic is an emergency phenomenon, and therefore there are many questions about the legal status of this phenomenon within the framework of labor law, which is to know: To what extent are the rules contained in the civil law applied within the framework of the theory of emergency conditions to the disputes that arise under these circumstances? Or are the rules of the rules contained in the Labor Law considered sufficient to deal with these disputes that arise due to this pandemic? What are the other sources that the competent judge can resort to in the absence of the text? Therefore, this study was likely to contribute to reaching some results that put solutions to some legal dilemmas in this field.

Keywords: Corona Pandemic, Employment, Omani Law

زر الذهاب إلى الأعلى