العدد السادس

مواعيد الفصل في التظلم الإداري في ضوء قانون القضاء الإداري السوداني

د. إبراهيم احمد حمد السيد
محامي – السودان

تحميل الموضوع | Download Paper


المستخلص

هدفت الدراسة : لبيان الدور الكبير للتظلم الإداري في حل المنازعات الإدارية بالطرق الودية بين كل من الجهة الإداريـة و صاحب الشأن متى ما كانت المواعيد الممنوحة للجهة الإدارية للفصل في التظلم هي مواعيد معقولة قانوناً و حل المنازعة بالطرق الودية فيه كثير من الفوائد التي تعود على طرفي المنازعة ، و هذا ما حاولت تأكيده في هذه الورقة من خلال تقسيمها إلى اربعة مباحث : المبحث الأول لبيان مفهوم التظلم الإداري ، و المبحث الثاني : خصصته لبيان انواع التظلم الإداري الثلاثة ،و المبحث الثالث : لبيان قسمي التظلم الإداري الاختياري و الوجوبي ،أما المبحث الرابع و الاخير خصص لبيان المواعيد المعقولة للفصل في التظلم . و قــد خلصت لبعض النتائج و النتائج المهمة و التي تتمثل فيما يلي :
أولاً :أهم النتائج :
1. التظلم الإداري يعتبر احدى وسائل جهة الإدارة للممارسة راقبتها على أعمالها .
2. التظلم الإداري ينقسم إلى تظلم اختياري و تظلم وجوبي .
3. المواعيد المحددة لجهة الإدارة للفصل في التظلم هي ثلاثين يوماً.
ثانياً :أهم التوصيات :
1. أن يكون التظلم من القرارات الإدارية وجوبياً .
2. أن يتم تعديل المواعيد المحددة لجهة الإدارة للفصل في التظلم إلى ستين يوماً .
3. أن يعتبر انقضاء المواعيد قرينة قاطع على رفض التظلم .


Abstract

The aim of the study: to show the great role of administrative grievance in resolving administrative disputes by friendly means between both the administrative body and the concerned party whenever the dates granted to the administrative body to adjudicate the grievance are legally reasonable dates and the resolution of the dispute by friendly means has many benefits that accrue to the parties to the dispute, and this is what I tried to confirm in this paper by dividing it into four detectives: The first section is to indicate the concept of administrative grievance, the second section is devoted to the statement of the three types of administrative grievance, the third section: to indicate the optional and mandatory administrative grievance sections, and the fourth and last section is devoted to indicating reasonable dates for the adjudication of the grievance. It has concluded some important conclusions and conclusions, which are as follows:
First: Results:
1. Administrative grievance is one of the means of the management body to practice its control over its work.
2. Administrative grievance is divided into an optional grievance and a mandatory grievance.
3. The dates set for the management body to adjudicate the grievance are thirty days.
Second: Recommendations:
1. The grievance against administrative decisions should be mandatory.
2. The dates set for the management body to adjudicate the grievance should be amended to sixty days.
The expiry of the dates shall be considered a conclusive presumption of the rejection of the grievance.

زر الذهاب إلى الأعلى