دور الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين (بالتطبيق على جامعة شندي)

مستخلص

تناولت الدراسة دور الرضا الوظيفي في أداء العاملين بالتطبيق على جامعة شندي  وتكمن مشكلة الدراسة في عدم الاهتمام برضا العاملين في الأداء وعدم الاهتمام بالعنصر البشري الذي يعتبر من أهم العناصر لنجاح أي مؤسسة، وهدفت الدراسة إلى التعرف على الرضا الوظيفي والوقوف على العوامل الأكثر تأثيراً وتسليط الضوء على دور الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين ولفت إنتباه إدارة المؤسسة إلى أهمية الرضا الوظيفي. وأتبعت الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها إشراك العاملين في اتخاذ القرار يؤدي إلى الرضا الوظيفي. خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها الاهتمام بتحسين ظروف العمل وتوفير كافة إمكانيات العمل.

Abstract

      The study dealt with the role of job satisfaction in improving the performance of workers applying to Shendi University. The problem of the study lies in the lack of interest in the satisfaction of workers in performance and the lack of interest in the human element, which is one of the most important elements for the success of any institution on the role of job satisfaction in improving the performance of employees and drawing the attention of the organization’s management to the importance of job satisfaction, and the study followed the historical method, the inductive method, and the deductive method Attention to improving working condition ns and providing all work possibilities.