تخطيط القوى العاملة وأثره في تحسين أداء العاملين دراسة تطبيقية(شركة أبو رقية للتعدين)

مستخلص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تخطيط القوى العاملة في تحسين أداء العاملين دراسة تطبيقية شركة أبورقية للتعدين وتمثلت مشكلة الدراسة في ماهو أثر تخطيط القوى العاملة في رفع كفاءة أداء العاملين؟ إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة تم الإعتماد على الإستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة و توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها أن الإدارة تضع في الإعتبار الفجوة بين الأداء الحالي والأداء المرغوب عند وضع الخطة وأيضاً تحتوي خطط القوى العاملة على سياسات واضحة لتحسين أداء العاملين كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها ضرورة التركيز على الفجوة بين الأداء الحالي والأداء المرغوب عند وضع الخطة كذلك لابد أن تحتوي خطط القوى العاملة على سياسات واضحة لتحسين أداء العاملين.
الكلمات المفتاحية: تخطيط القوى العاملة، أداء العاملين، الأداء

Abstract

The study aimed to know the impact of manpower planning in improving the performance of employees, an applied study of Abu Ruqiyah Mining Company. The study followed the descriptive analytical approach and the case study approach. The questionnaire was relied on as a tool for collecting the study data. The study reached a set of results, including that the administration takes into account the gap between the current performance and the desired performance when developing the plan. Also, the workforce plans contain clear policies to raise the efficiency of the performance of workers, as presented. The study made a set of recommendations, including the need to focus on the gap between the current performance and the desired performance when developing the plan. The workforce plans should also contain clear policies to improve the performance of workers.

keywords: Manpower planning, Performance, Planning